(趣旨)

第1条　小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(平成17年小鹿野町条例第48号。以下「条例」という。)に基づく給料等の支給については、別に定める場合を除き、この規則に定めるところによる。

(給料の支給)

第2条　条例第5条に規定する給料の支給日は、毎月21日とする。ただし、その日が小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成17年小鹿野町条例第35号)第9条に規定する休日(以下「休日」という。)、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を支給日とする。

第3条　給料の支給定日後において新たに職員となった者及び給料の支給定日前において離職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

第4条　職員が月の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその月の給料は、日額計算により支給する。

第5条　給料の額を算出する場合において、当該額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。

第6条　削除

第7条　条例第12条の減額すべき給与額の算定の基礎となる勤務1時間当たりの給与額は、減額すべき事由の生じた月の分の給料及び地域手当の額に対応する額とする。

第8条　減額すべき給与額は、減額すべき事由の生じた月以降の給料及び地域手当から差し引くものとし、退職、休職等の場合において減額すべき給与額が、給料及び地域手当から差し引くことができないときは、その他の未支給の給与から差し引くものとする。

第9条　給与の減額の基礎となる時間数は、その月の勤務しなかった全時間数によって計算するものとし、この場合において、その時間数に1時間未満の端数を生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

(時間外勤務手当、休日給及び夜勤手当の支給)

第10条　時間外勤務手当、休日給及び夜勤手当(以下「時間外勤務手当等」という。)の支給については、別に定める様式による命令簿によって勤務を命ずるものとし、これによって職員が実際に勤務した時間を基礎として支給するものとする。

第11条　公務によって旅行(出張及び赴任を含む。)中の職員は、その旅行期間中は正規の勤務時間を勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間以外に勤務すべきことを職員の任命権者があらかじめ指示して命じた場合において、現に勤務し、かつ、その勤務時間について明確に証明できるものについては、時間外勤務手当等を支給するものとする。

(その他)

第12条　この規則により難い事情があると認められるときは、町長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。