○小鹿野町一般職職員の給与に関する条例

平成17年10月1日

条例第48号

(趣旨)

第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第24条第6項の規定に基づき、職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条 給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって管理職手当、初任給調整手当、住居手当、扶養手当、長期研修手当、単身赴任手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。

2 職員に対する宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設の全部又は一部の支給については、別に条例で定める。

(給料表)

第3条 給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1) 行政職給料表(1)(別表第1)

(2) 行政職給料表(2)(別表第2)

(3) 医療職給料表(1)(別表第3)

(4) 医療職給料表(2)(別表第4)

(5) 医療職給料表(3)(別表第5)

2 前項の給料表(以下「給料表」という。)は、第19条の2第1項に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。

(等級別基準職務表)

第3条の2 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、それぞれ当該等級別基準職務表に定めるところによる。

(1) 行政職の等級別基準職務表(別表第6)

(2) 医療職の等級別基準職務表(別表第7)

(初任給、昇給及び昇格の基準)

第4条 町長は、地方公共団体の組織に関する法令、条例、規則及び機関の定める規程の趣旨に従い、及び前条の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内で職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。

2 職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとに定数の範囲内で、かつ、規則で定める基準に従い決定する。

3 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。

4 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。

5 職員を昇格(職員の職務の級をその上位の級に変更することをいう。以下同じ。)させるには、職務の級に適すると認められる場合に限るものとする。

6 職員の昇給は、規則で定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

7 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。

8 55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの)を超える職員に関する前項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

9 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

10 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

11 第6項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

12 地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

第4条の2 再任用職員で地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条第12項の規定にかかわらず、この規定による給料月額に、小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成17年小鹿野町条例第35号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(給料の支給)

第5条 給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の1日から末日までとし、給料月額の全額を支給する。

2 給料の支給日は、規則で定める。

第6条 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。

2 職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。

3 職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

4 第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例第3条から第5条までの規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

(給料の調整額)

第7条 町長は、給料月額が職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対して適当でないと認めるときは、その特殊性に基づいて、給料月額につき適正な調整額表を定めることができる。

2 前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の100分の25を超えてはならない。

(管理職手当)

第7条の2 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうち規則で定める者について、その職務の特殊性に基づき支給する。

2 管理職手当の額は、その職員の受ける給料月額の100分の25を超えない範囲内で規則で定める。ただし、病院に勤務する医師の管理職手当の額は、月額20万円の範囲内で規則で定める。

(初任給調整手当)

第7条の3 次の各号に掲げる職に新たに採用された職員には、当該各号に定める額を超えない範囲内の額を、第1号及び第2号に掲げる職に係るものにあっては採用の日から35年以内、第3号に掲げる職に係るものにあっては採用の日から5年以内の期間、採用の日(第1号及び第2号に掲げる職に係るものにあっては、採用後15年を経過した日)から1年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。

(1) 医療職給料表(1)の適用を受ける職員の職のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職で町長の定めるもの 月額 308,300円

(2) 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難であると認められる職(前号に掲げる職を除く。)で町長の定めるもの 月額 50,700円

(3) 前2号に掲げる職以外の職のうち特殊な専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充について特別の事情があると認められる職で町長の定めるもの 月額 2,500円

2 前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。

3 前2項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、町長が定める。

(住居手当)

第7条の4 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。

(1) 自ら居住するため住宅(貸間を含む。)を借り受け、月額12,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(有料宿舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)

2 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員

次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額

 月額23,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から12,000円を控除した額

 月額23,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から23,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が16,000円を超えるときは、16,000円)を11,000円に加算した額

3 前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(定着手当)

第7条の5 次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を定着手当として支給することができる。

(1) 病院に勤務する医療職給料表(1)の適用を受ける職員 月額30万円の範囲内の額

(2) 病院に勤務する医療職給料表(2)、医療職給料表(3)及び行政職給料表(2)の適用を受ける職員 その職員の受ける給料月額の100分の3以内の額

2 定着手当の支給に関し必要な事項は、町長が定める。

(扶養手当)

第8条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。以下同じ。)

(2) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4) 満60歳以上の父母及び祖父母

(5) 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6) 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は、扶養親族たる配偶者、父母等については1人につき6,500円、前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円とする。

4 扶養親族としての子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族としての子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第9条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至ったものがある場合

(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に掲げる扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。)

(3)及び(4) 削除

2 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときははその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族としての要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3 扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1) 扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合

(3) 職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(長期研修手当)

第9条の2 長期研修手当は、職員が任命権者の命令により、1箇月を超えて任地を離れて研修を受ける期間中その職員に対して支給する。

2 前項に規定する手当の額は、次に定めるところによる。

(1) 県内研修 月額 給料の月額の100分の7に相当する額

(2) 県外研修 月額 給料の月額の100分の10に相当する額

(単身赴任手当)

第9条の3 公署を異にする異動等により、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動等の直前の住居から当該異動等の直後に在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが、通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。

2 単身赴任手当の月額は、3万円(規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下単に「交通距離」という。)が規則で定める距離以上である職員にあっては、その額に、7万円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定める額を加算した額)とする。

3 前2項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(通勤手当)

第10条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。

(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

(2) 通勤のため自動車その他の交通の用具(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1) 前項第1号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下「1箇月当たりの運賃等相当額」という。)が5万5,000円を超えるときは、支給単位期間につき、5万5,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(その者が2以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃等相当額の合計額が5万5,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2) 前項第2号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額(再任用短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)

 自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である職員 2,000円

 使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員 4,200円

 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 7,100円

 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 10,000円

 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 12,900円

 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 15,800円

 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 18,700円

 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 21,600円

 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員 24,400円

 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員 26,200円

 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員 28,000円

 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員 29,800円

 使用距離が片道60キロメートル以上である職員 31,600円

(3) 前項第3号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が5万5,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)、第1号に定める額又は前号に定める額

3 通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。

4 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。

5 この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。

6 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更を伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。

(特殊勤務手当)

第11条 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で給与上特別な考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

2 特殊勤務手当の種類、支給を受けるものの範囲、手当の額及びその支給方法は、別に条例で定める。

(給与の減額)

第12条 職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除くほか、その勤務しない1時間につき第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。

(時間外勤務手当)

第13条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1) 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日給が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務

(2) 前号に掲げる勤務以外の勤務

2 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

3 前2項の規定にかかわらず、小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例第5条の規定により、あらかじめ同条例第3条第2項の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この項において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

4 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務(小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例第3条第1項第4条及び第5条の規定による週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。)の時間が1か月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合も含む。)の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

5 小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

6 第2項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第1項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

7 病院に勤務する医師(管理職手当の支給される医師を除く。)については、定額により時間外勤務手当を支給する。支給額は、月額10万円の範囲内で町長が定める。

(休日給)

第14条 職員には、正規の勤務時間が割り振られた日が休日に当たっても正規の給与を支給する。

2 休日において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日給として支給する。

3 前2項の休日とは、小鹿野町職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例第9条に規定する祝日法による休日(同条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は同条例第9条に規定する年末年始の休日(同条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)その他規則で定める日をいう。

(夜勤手当)

第15条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜勤手当として支給する。

(端数計算)

第15条の2 第12条に規定する勤務1時間当たりの給与額及び第13条から前条までの規定により勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、休日給又は夜勤手当の額を算定する場合において、当該額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第16条 第13条第14条及び第15条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額に12を乗じて得た額を規則で定める年間の勤務時間で除して得た額とする。

(宿日直手当)

第17条 宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回について4,200円(宿直勤務が勤務が行われる時間が勤務が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあっては、6,300円)を支給する。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、その勤務1回について2,100円とする。

2 宿日直勤務を命ぜられた職員のうち、秩父荘に勤務する職員については、その勤務に対して、労働基準法(昭和22年法律第49号)第41条第3号の許可を取りうる額により宿日直手当を支給する。

3 宿日直勤務を命ぜられた職員のうち、病院に勤務する職員については、宿直又は日直勤務1回について7,200円(宿直勤務が勤務が行われる時間が勤務が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあっては、1万800円)とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、その勤務1回について3,600円とする。

4 前項の職員のうち医師については、宿直又は日直勤務1回について2万円(宿直勤務が勤務が行われる時間が勤務が通常行われる日の勤務時間の2分の1に相当する時間である日で規則で定めるものに退庁時から引き続いて行われる場合にあっては、3万円)とする。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、その勤務1回について1万円とする。

5 救急当番日の医師の宿直又は日直勤務については、前項に規定する額に、それぞれ100分の50を加算した額とする。

6 前各項の勤務は、第13条第14条第3項及び第15条の勤務には含まれないものとする。

(期末手当)

第18条 期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第19条の2までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日(次条及び第19条の2においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(第20条第6項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2 期末手当の額は、期末手当基礎額に、6月に支給する場合においては100分の122.5、12月に支給する場合においては100分の137.5を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1) 6箇月 100分の100

(2) 5箇月以上6箇月未満 100分の80

(3) 3箇月以上5箇月未満 100分の60

(4) 3箇月未満 100分の30

3 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の65」と、「100分の137.5」とあるのは「100分の80」とする。

4 第2項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額の合計額とする。

5 行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額に職の職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。

第19条 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。

(1) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員

(2) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に地方公務員法第28条第4項の規定により失職した職員(同法第16条第1号に該当して失職した職員を除く。)

(3) 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁以上の刑に処せられたもの

(4) 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられたもの

第19条の2 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

(1) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合

(2) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。

3 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。

(1) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁以上の刑に処せられなかった場合

(2) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

(3) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

6 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。

(勤勉手当)

第19条の3 勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条第1号に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、規則で定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、職員に支給する勤勉手当の額の次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に定める額を超えてはならない。

(1) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額を加算した額に100分の90を乗じて得た額の総額

(2) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に100分の42.5を乗じて得た額の総額

3 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれの基準日現在において職員が受けるべき給料の月額とする。

4 第18条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは、「第19条の3第3項」と読み替えるものとする。

5 前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第19条中「前条第1項」とあるのは「第19条の3第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第19条の3第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。

(臨時又は非常勤の職員の給与)

第19条の4 臨時又は非常勤の職員(再任用短時間勤務職員を除く。次項において同じ。)については、任命権者は、他の職員の給与との権衡を考慮し、予算の範囲内で手当を支給するものとする。

2 前項の職員には、他の条例に別段の定めがない限り、前項の手当のほか、他のいかなる給与も支給しない。

(再任用職員についての適用除外)

第19条の5 第7条の3から第9条まで及び第9条の3の規定は、再任用職員には適用しない。

(口座振替の方法による給与の支給)

第19条の6 給与は、職員から自己名義の預金口座への振替の申出があるときは、口座振替の方法により支給することができる。

(休職者の給与)

第20条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職されたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3 職員が前2項以外の心身の故障により地方公務員法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに、給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

4 職員が地方公務員法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5 地方公務員法第28条第2項の規定により休職にされた職員には、条例に別段の定めがない限り前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

6 第2項及び第3項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第18条第1項に規定する基準日前1箇月以内に退職し、若しくは地方公務員法第16条に該当して同法第28条第4項の規定により失職し、又は死亡したときは、同項の規定により規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

7 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第19条及び第19条の2の規定を準用する。この場合において、第19条中「前条第1項」とあるのは、「第20条第6項」と読み替えるものとする。

(専従休職者の給与)

第20条の2 地方公務員法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。

(委任)

第21条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附 則

(施行期日)

1 この条例は、平成17年10月1日から施行する。

(経過措置)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までにおける合併前の職員の給与に関する条例(昭和31年小鹿野町条例第14号)若しくは職員の給与に関する条例(昭和26年両神村条例第7号)又は解散前の職員の給与に関する条例(昭和45年西秩父衛生組合条例第14号)(以下これらを「合併等前の条例」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与については、なお合併等前の条例の例による。

(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え等)

3 施行日の前日において合併前の小鹿野町、両神村又は西秩父衛生組合(以下「合併関係町村等」という。)の職員であった者で引き続き本町の職員として採用されたもの(以下「継続採用職員」という。)のうち、施行日の前日において合併等前の条例の規定による給料表の適用を受けていた職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

4 継続採用職員のうち、施行日の前日において合併等前の条例の規定によりその者が属していた職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の調整)

5 任命権者は、前2項の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、継続採用職員の間に、それぞれ採用されていた合併関係町村等の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、町長が別に定める基準により施行日以後できるだけ早期に所要の調整を行うものとする。

(育児休業等の取扱い)

6 継続採用職員のうち、施行日の前日において育児休業中の職員その他町長の定める職員の昇給の取扱いは、他の職員との権衡を失しない範囲で町長が別に定める。

(扶養手当の認定の取扱い)

7 継続採用職員の扶養親族で、施行日前において、第9条第1項の規定に相当する合併等前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族としての認定がなされているものについては、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。

(給与の減額の取扱い)

8 継続採用職員のうち、施行日前において、第12条の規定に相当する合併等前の条例の規定による給与の減額を必要とする職員に係る給与の減額は、この条例による給与の減額とみなし、合併等前の条例の規定により算出された額を施行日以後に支給する給与から減ずるものとする。

(期末手当の取扱い)

9 継続採用職員のうち、平成17年6月2日以後合併関係町村等の職員であった職員については、当該合併関係町村等の職員であった期間を本町の職員であった期間とみなし、第18条の規定を適用する。

(勤勉手当の取扱い)

10 継続採用職員のうち、平成17年6月2日以後合併関係町村等の職員であった職員については、当該合併関係町村等の職員であった期間を本町の職員であった期間とみなし、第19条の3の規定を適用する。

(その他の経過措置)

11 第7項から前項までに定めるもののほか、施行日の前日までに合併等前の条例の規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為とみなし、これらの行為に係る期間は通算する。

(給与の内払)

12 継続採用職員に対してこの条例の規定を適用する場合においては、合併等前の条例の規定に基づいて合併関係町村等の職員に支給された給与は、この条例の規定による給与の内払とみなす。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

13 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第18条第2項及び第3項並びに第19条の3第2項の規定の適用については、第18条第2項中「100分の140」とあるのは「100分の125」と、同条第3項中「「100分の140」とあるのは「100分の75」」とあるのは、「「100分の125」とあるのは「100分の70」」と、第19条の3第2項中「100分の75」とあるのは「100分の70」と、「100分の35」とあるのは「100分の30」とする。

附 則(平成17年11月28日条例第201号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条の規定は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第1条の規定による改正前の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例に従って定められたものでなければならない。

(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 平成17年12月に支給する期末手当(以下この項において「12月期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例第18条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第20条第1項から第3項まで若しくは第6項又は小鹿野町公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年小鹿野町条例第37号)の規定にかかわらず、これらの規定により算定される12月期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額、規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、12月期末手当は、支給しない。

(1) 平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2) 平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に、100分の0.36を乗じて得た額

6 平成17年4月1日から同年12月1日までの間において規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と、「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。

(規則への委任)

7 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附 則(平成18年3月24日条例第10号)

(施行期日)

第1条 この条例は、平成18年4月1日から施行する。

(経過措置)

第2条 本条例第9条の2第2項の前段に規定の地域手当の支給は、平成20年3月31日までとする。

(特定の職務の級の切替え)

第3条 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

第4条 切替日の前日において小鹿野町職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

第5条 切替日の前日において給与条例別表の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、規則で定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第6条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

第7条 附則第3条から前条までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この条例による改正前の給与条例及びこれに基づく規則に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第8条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(小鹿野町一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年小鹿野町条例第19号)の施行の日において職員である者にあっては、当該給料月額に100分の99.59を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

第9条 前条の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第7条第2項(給与条例第7条の2第2項において準用する場合を含む。以下この項におい同じ。)の規定の適用については、同項中「その調整前における給料月額」とあるのは「その調整前における給料月額と小鹿野町一般職職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小鹿野町条例第10号)附則第8条の規定による給料の額との合計」とする。

(平成21年3月31日までの間における給与条例の適用に関する特例)

第10条 平成21年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第4条第7項

4号給

3号給

第4条第8項

4号給

3号給

2号給

1号給

第9条第3項

100分の15

100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合

(規則への委任)

第11条 附則第3条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(小鹿野町職員の育児休業等に関する条例の一部改正)

第12条 小鹿野町職員の育児休業等に関する条例(平成17年小鹿野町条例第36号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1 職務の級の切替表

俸給表

旧級

新級

行政職給料表(1)

1級

1級

2級

3級

2級

4級

3級

5級

4級

6級

5級

7級

6級

8級

行政職給料表(2)

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

医療職給料表(1)

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

4級

医療職給料表(2)

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

4級

5級

5級

医療職給料表(3)

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

4級

5級

5級

附則別表第2 旧級がこれに対応する別表第1の新級欄に2の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号給の切替表

イ 行政職給料表(1)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

1

3月未満

 

 

1

1

1

1

1

 

3月以上6月未満

 

 

2

2

1

1

1

 

6月以上9月未満

 

 

3

3

1

1

1

 

9月以上12月未満

 

 

4

4

1

1

1

 

12月以上

 

 

5

5

1

1

1

 

2

3月未満

1

25

5

5

1

1

1

 

3月以上6月未満

2

26

6

6

1

1

1

 

6月以上9月未満

3

27

7

7

1

1

1

 

9月以上12月未満

4

28

8

8

1

1

1

 

12月以上

5

29

9

9

1

1

1

 

3

3月未満

5

29

9

9

1

1

1

 

3月以上6月未満

6

30

10

10

1

1

1

 

6月以上9月未満

7

31

11

11

1

1

1

 

9月以上12月未満

8

32

12

12

1

1

1

 

12月以上

9

33

13

13

2

1

1

 

4

3月未満

9

33

13

13

2

1

1

 

3月以上6月未満

10

34

14

14

3

2

1

 

6月以上9月未満

11

35

15

15

4

3

1

 

9月以上12月未満

12

36

16

16

5

4

1

 

12月以上

13

37

17

17

6

5

1

 

5

3月未満

13

37

17

17

6

5

1

 

3月以上6月未満

14

38

18

18

7

6

1

 

6月以上9月未満

15

39

19

19

8

7

1

 

9月以上12月未満

16

40

20

20

9

8

1

 

12月以上

17

41

21

21

10

9

1

 

6

3月未満

17

41

21

21

10

9

1

 

3月以上6月未満

18

42

22

22

11

10

2

 

6月以上9月未満

19

43

23

23

12

11

3

 

9月以上12月未満

20

44

24

24

13

12

4

 

12月以上

21

45

25

25

14

13

5

 

7

3月未満

21

45

25

25

14

13

5

 

3月以上6月未満

22

46

26

26

15

14

6

 

6月以上9月未満

23

47

27

27

16

15

7

 

9月以上12月未満

24

48

28

28

17

16

8

 

12月以上

25

49

29

29

18

17

9

 

8

3月未満

25

49

29

29

18

17

9

 

3月以上6月未満

26

50

30

30

19

18

10

 

6月以上9月未満

27

51

31

31

20

19

11

 

9月以上12月未満

28

52

32

32

21

20

12

 

12月以上

29

53

33

33

22

21

13

 

9

3月未満

29

53

33

33

22

21

13

 

3月以上6月未満

29

54

34

34

23

22

14

 

6月以上9月未満

30

55

35

35

24

23

15

 

9月以上12月未満

30

56

36

36

25

24

16

 

12月以上

31

57

37

37

26

25

17

 

10

3月未満

31

57

37

37

26

25

17

 

3月以上6月未満

31

58

38

38

27

26

18

 

6月以上9月未満

32

59

39

39

28

27

19

 

9月以上12月未満

32

60

40

40

29

28

20

 

12月以上

33

61

41

41

30

29

21

 

11

3月未満

33

61

41

41

30

29

21

 

3月以上6月未満

33

62

42

42

31

30

22

 

6月以上9月未満

33

63

43

43

32

31

23

 

9月以上12月未満

34

64

44

44

33

32

24

 

12月以上

34

65

45

45

34

33

25

 

12

3月未満

 

 

45

45

34

33

25

43

3月以上6月未満

 

 

46

46

35

34

26

44

6月以上9月未満

 

 

47

47

36

35

27

45

9月以上12月未満

 

 

48

48

37

36

28

46

12月以上

 

 

49

49

38

37

29

47

13

3月未満

 

 

49

49

38

37

29

47

3月以上6月未満

 

 

50

49

39

38

30

48

6月以上9月未満

 

 

51

50

40

39

31

49

9月以上12月未満

 

 

52

50

41

40

32

50

12月以上

 

 

53

51

42

41

33

51

14

3月未満

 

 

53

51

42

41

33

51

3月以上6月未満

 

 

54

52

43

42

34

52

6月以上9月未満

 

 

55

53

44

43

35

53

9月以上12月未満

 

 

56

54

45

44

36

54

12月以上

 

 

57

55

46

45

37

55

15

3月未満

 

 

57

55

46

45

37

55

3月以上6月未満

 

 

58

55

46

46

38

56

6月以上9月未満

 

 

59

56

47

47

39

57

9月以上12月未満

 

 

60

56

47

48

40

58

12月以上

 

 

61

57

47

49

41

59

16

3月未満

 

 

61

57

47

49

41

59

3月以上6月未満

 

 

62

58

48

50

41

60

6月以上9月未満

 

 

63

59

48

51

42

61

9月以上12月未満

 

 

64

60

48

52

42

62

12月以上

 

 

65

61

49

53

43

63

17

3月未満

 

 

65

61

49

53

43

63

3月以上6月未満

 

 

66

61

49

54

43

64

6月以上9月未満

 

 

67

62

49

55

44

65

9月以上12月未満

 

 

68

62

50

56

44

66

12月以上

 

 

69

63

50

57

45

67

18

3月未満

 

 

69

63

50

57

45

 

3月以上6月未満

 

 

70

64

50

58

45

 

6月以上9月未満

 

 

71

64

51

59

46

 

9月以上12月未満

 

 

72

65

51

60

46

 

12月以上

 

 

73

65

51

61

47

 

19

3月未満

 

 

73

65

51

61

47

 

3月以上6月未満

 

 

74

66

51

62

48

 

6月以上9月未満

 

 

75

66

52

63

48

 

9月以上12月未満

 

 

76

66

52

64

49

 

12月以上

 

 

77

67

52

65

49

 

20

3月未満

 

 

77

67

52

65

49

 

3月以上6月未満

 

 

78

68

53

66

50

 

6月以上9月未満

 

 

79

68

53

67

50

 

9月以上12月未満

 

 

80

68

53

68

50

 

12月以上

 

 

81

69

54

69

51

 

21

3月未満

 

 

81

69

54

69

51

 

3月以上6月未満

 

 

82

69

54

70

51

 

6月以上9月未満

 

 

83

70

54

71

52

 

9月以上12月未満

 

 

84

70

55

72

52

 

12月以上

 

 

85

71

55

73

53

 

22

3月未満

 

 

85

71

55

73

 

 

3月以上6月未満

 

 

86

72

55

74

 

 

6月以上9月未満

 

 

87

72

56

75

 

 

9月以上12月未満

 

 

88

72

56

76

 

 

12月以上

 

 

89

73

56

77

 

 

23

3月未満

 

 

89

 

56

77

 

 

3月以上6月未満

 

 

90

 

56

78

 

 

6月以上9月未満

 

 

91

 

57

79

 

 

9月以上12月未満

 

 

92

 

57

80

 

 

12月以上

 

 

93

 

57

81

 

 

24

3月未満

 

 

93

 

57

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

94

 

57

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

95

 

58

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

96

 

58

 

 

 

12月以上

 

 

97

 

58

 

 

 

25

3月未満

 

 

97

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

98

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

99

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

100

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

101

 

 

 

 

 

26

3月未満

 

 

101

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

102

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

103

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

104

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

105

 

 

 

 

 

27

3月未満

 

 

105

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

106

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

107

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

108

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

109

 

 

 

 

 

28

3月未満

 

 

109

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

110

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

111

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

112

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

113

 

 

 

 

 

29

3月未満

 

 

113

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

114

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

115

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

116

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

117

 

 

 

 

 

30

3月未満

 

 

117

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

118

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

119

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

120

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

121

 

 

 

 

 

31

3月未満

 

 

121

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

122

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

123

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

124

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

 

 

32

3月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

 

 

 

 

 

 

ロ 行政職給料表(2)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

1

3月未満

1

1

1

9

3月以上6月未満

2

2

1

10

6月以上9月未満

3

3

1

11

9月以上12月未満

4

4

1

12

12月以上

5

5

1

13

2

3月未満

5

5

1

13

3月以上6月未満

6

6

2

14

6月以上9月未満

7

7

3

15

9月以上12月未満

8

8

4

16

12月以上

9

9

5

17

3

3月未満

9

9

5

17

3月以上6月未満

10

10

6

18

6月以上9月未満

11

11

7

19

9月以上12月未満

12

12

8

20

12月以上

13

13

9

21

4

3月未満

13

13

9

21

3月以上6月未満

14

14

10

22

6月以上9月未満

15

15

11

23

9月以上12月未満

16

16

12

24

12月以上

17

17

13

25

5

3月未満

17

17

13

25

3月以上6月未満

18

18

14

26

6月以上9月未満

19

19

15

27

9月以上12月未満

20

20

16

28

12月以上

21

21

17

29

6

3月未満

21

21

17

29

3月以上6月未満

22

22

18

30

6月以上9月未満

23

23

19

31

9月以上12月未満

24

24

20

32

12月以上

25

25

21

33

7

3月未満

25

25

21

33

3月以上6月未満

26

26

22

34

6月以上9月未満

27

27

23

35

9月以上12月未満

28

28

24

36

12月以上

29

29

25

37

8

3月未満

29

29

25

37

3月以上6月未満

30

30

26

38

6月以上9月未満

31

31

27

39

9月以上12月未満

32

32

28

40

12月以上

33

33

29

41

9

3月未満

33

33

29

41

3月以上6月未満

34

34

30

42

6月以上9月未満

35

35

31

43

9月以上12月未満

36

36

32

44

12月以上

37

37

33

45

10

3月未満

37

37

33

45

3月以上6月未満

38

38

34

46

6月以上9月未満

39

39

35

47

9月以上12月未満

40

40

36

48

12月以上

41

41

37

49

11

3月未満

41

41

37

49

3月以上6月未満

42

42

38

50

6月以上9月未満

43

43

39

51

9月以上12月未満

44

44

40

52

12月以上

45

45

41

53

12

3月未満

45

45

41

53

3月以上6月未満

46

46

42

54

6月以上9月未満

47

47

43

55

9月以上12月未満

48

48

44

56

12月以上

49

49

45

57

13

3月未満

49

49

45

57

3月以上6月未満

50

50

46

58

6月以上9月未満

51

51

47

59

9月以上12月未満

52

52

48

60

12月以上

53

53

49

61

14

3月未満

53

53

49

61

3月以上6月未満

54

54

50

62

6月以上9月未満

55

55

51

63

9月以上12月未満

56

56

52

64

12月以上

57

57

53

65

15

3月未満

57

57

53

65

3月以上6月未満

58

58

54

66

6月以上9月未満

59

59

55

67

9月以上12月未満

60

60

56

68

12月以上

61

61

57

69

16

3月未満

61

61

57

69

3月以上6月未満

62

62

58

70

6月以上9月未満

63

63

59

71

9月以上12月未満

64

64

60

72

12月以上

65

65

61

73

17

3月未満

65

65

61

73

3月以上6月未満

66

66

62

74

6月以上9月未満

67

67

63

75

9月以上12月未満

68

68

64

76

12月以上

69

69

65

77

18

3月未満

 

69

65

77

3月以上6月未満

 

70

65

78

6月以上9月未満

 

71

66

79

9月以上12月未満

 

72

66

80

12月以上

 

73

67

81

19

3月未満

 

73

67

81

3月以上6月未満

 

74

67

82

6月以上9月未満

 

75

68

83

9月以上12月未満

 

76

68

84

12月以上

 

77

69

85

20

3月未満

 

77

69

85

3月以上6月未満

 

78

70

86

6月以上9月未満

 

79

71

87

9月以上12月未満

 

80

72

88

12月以上

 

81

73

89

21

3月未満

 

81

73

89

3月以上6月未満

 

82

73

90

6月以上9月未満

 

83

74

91

9月以上12月未満

 

84

74

92

12月以上

 

85

75

93

22

3月未満

 

85

75

93

3月以上6月未満

 

86

75

94

6月以上9月未満

 

87

76

95

9月以上12月未満

 

88

76

96

12月以上

 

89

77

97

23

3月未満

 

89

77

97

3月以上6月未満

 

90

77

98

6月以上9月未満

 

91

78

99

9月以上12月未満

 

92

78

100

12月以上

 

93

79

101

24

3月未満

 

93

79

101

3月以上6月未満

 

94

79

102

6月以上9月未満

 

95

80

103

9月以上12月未満

 

96

80

104

12月以上

 

97

81

105

25

3月未満

 

97

81

 

3月以上6月未満

 

98

82

 

6月以上9月未満

 

99

83

 

9月以上12月未満

 

100

84

 

12月以上

 

101

85

 

26

3月未満

 

 

85

 

3月以上6月未満

 

 

85

 

6月以上9月未満

 

 

86

 

9月以上12月未満

 

 

86

 

12月以上

 

 

87

 

27

3月未満

 

 

87

 

3月以上6月未満

 

 

87

 

6月以上9月未満

 

 

88

 

9月以上12月未満

 

 

88

 

12月以上

 

 

89

 

28

3月未満

 

 

89

 

3月以上6月未満

 

 

90

 

6月以上9月未満

 

 

91

 

9月以上12月未満

 

 

92

 

12月以上

 

 

93

 

29

3月未満

 

 

93

 

3月以上6月未満

 

 

93

 

6月以上9月未満

 

 

94

 

9月以上12月未満

 

 

94

 

12月以上

 

 

95

 

30

3月未満

 

 

95

 

3月以上6月未満

 

 

95

 

6月以上9月未満

 

 

96

 

9月以上12月未満

 

 

96

 

12月以上

 

 

97

 

ハ 医療職給料表(1)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

1

3月未満

1

1

1

1

3月以上6月未満

1

2

2

1

6月以上9月未満

1

3

3

1

9月以上12月未満

1

4

4

1

12月以上

1

5

5

1

2

3月未満

1

5

5

1

3月以上6月未満

2

6

6

1

6月以上9月未満

3

7

7

1

9月以上12月未満

4

8

8

1

12月以上

5

9

9

1

3

3月未満

5

9

9

1

3月以上6月未満

6

10

10

1

6月以上9月未満

7

11

11

1

9月以上12月未満

8

12

12

1

12月以上

9

13

13

1

4

3月未満

9

13

13

1

3月以上6月未満

10

14

14

1

6月以上9月未満

11

15

15

1

9月以上12月未満

12

16

16

1

12月以上

13

17

17

1

5

3月未満

13

17

17

1

3月以上6月未満

14

18

18

1

6月以上9月未満

15

19

19

1

9月以上12月未満

16

20

20

1

12月以上

17

21

21

1

6

3月未満

17

21

21

1

3月以上6月未満

18

22

22

2

6月以上9月未満

19

23

23

3

9月以上12月未満

20

24

24

4

12月以上

21

25

25

5

7

3月未満

21

25

25

5

3月以上6月未満

22

26

26

6

6月以上9月未満

23

27

27

7

9月以上12月未満

24

28

28

8

12月以上

25

29

29

9

8

3月未満

25

29

29

9

3月以上6月未満

26

30

30

10

6月以上9月未満

27

31

31

11

9月以上12月未満

28

32

32

12

12月以上

29

33

33

13

9

3月未満

 

 

33

 

3月以上6月未満

 

 

34

 

6月以上9月未満

 

 

35

 

9月以上12月未満

 

 

36

 

12月以上

 

 

37

 

10

3月未満

 

 

37

 

3月以上6月未満

 

 

38

 

6月以上9月未満

 

 

39

 

9月以上12月未満

 

 

40

 

12月以上

 

 

41

 

11

3月未満

 

 

41

 

3月以上6月未満

 

 

42

 

6月以上9月未満

 

 

43

 

9月以上12月未満

 

 

44

 

12月以上

 

 

45

 

12

3月未満

 

 

45

 

3月以上6月未満

 

 

46

 

6月以上9月未満

 

 

47

 

9月以上12月未満

 

 

48

 

12月以上

 

 

49

 

13

3月未満

 

 

49

 

3月以上6月未満

 

 

50

 

6月以上9月未満

 

 

51

 

9月以上12月未満

 

 

52

 

12月以上

 

 

53

 

14

3月未満

 

 

53

 

3月以上6月未満

 

 

54

 

6月以上9月未満

 

 

55

 

9月以上12月未満

 

 

56

 

12月以上

 

 

57

 

15

3月未満

 

 

57

 

3月以上6月未満

 

 

58

 

6月以上9月未満

 

 

59

 

9月以上12月未満

 

 

60

 

12月以上

 

 

61

 

ニ 医療職給料表(2)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

1

1

12月以上

5

5

1

1

1

2

3月未満

5

5

1

1

1

3月以上6月未満

6

6

2

1

1

6月以上9月未満

7

7

3

1

1

9月以上12月未満

8

8

4

1

1

12月以上

9

9

5

1

1

3

3月未満

9

9

5

1

1

3月以上6月未満

10

10

6

1

1

6月以上9月未満

11

11

7

1

1

9月以上12月未満

12

12

8

1

1

12月以上

13

13

9

1

1

4

3月未満

13

13

9

1

1

3月以上6月未満

14

14

10

2

1

6月以上9月未満

15

15

11

3

1

9月以上12月未満

16

16

12

4

1

12月以上

17

17

13

5

1

5

3月未満

17

17

13

5

1

3月以上6月未満

18

18

14

6

2

6月以上9月未満

19

19

15

7

3

9月以上12月未満

20

20

16

8

4

12月以上

21

21

17

9

5

6

3月未満

21

21

17

9

5

3月以上6月未満

22

22

18

10

6

6月以上9月未満

23

23

19

11

7

9月以上12月未満

24

24

20

12

8

12月以上

25

25

21

13

9

7

3月未満

25

25

21

13

9

3月以上6月未満

26

26

22

14

10

6月以上9月未満

27

27

23

15

11

9月以上12月未満

28

28

24

16

12

12月以上

29

29

25

17

13

8

3月未満

29

29

25

17

13

3月以上6月未満

30

30

26

18

14

6月以上9月未満

31

31

27

19

15

9月以上12月未満

32

32

28

20

16

12月以上

33

33

29

21

17

9

3月未満

33

33

29

21

17

3月以上6月未満

34

34

30

22

18

6月以上9月未満

35

35

31

23

19

9月以上12月未満

36

36

32

24

20

12月以上

37

37

33

25

21

10

3月未満

37

37

33

25

21

3月以上6月未満

38

38

34

26

22

6月以上9月未満

39

39

35

27

23

9月以上12月未満

40

40

36

28

24

12月以上

41

41

37

29

25

11

3月未満

41

41

37

29

25

3月以上6月未満

42

42

38

30

26

6月以上9月未満

43

43

39

31

27

9月以上12月未満

44

44

40

32

28

12月以上

45

45

41

33

29

12

3月未満

45

45

41

33

29

3月以上6月未満

46

46

42

34

30

6月以上9月未満

47

47

43

35

31

9月以上12月未満

48

48

44

36

32

12月以上

49

49

45

37

33

13

3月未満

49

49

45

37

33

3月以上6月未満

50

50

46

38

34

6月以上9月未満

51

51

47

39

35

9月以上12月未満

52

52

48

40

36

12月以上

53

53

49

41

37

14

3月未満

53

53

49

41

37

3月以上6月未満

54

54

50

42

38

6月以上9月未満

55

55

51

43

39

9月以上12月未満

56

56

52

44

40

12月以上

57

57

53

45

41

15

3月未満

57

57

53

45

41

3月以上6月未満

58

58

54

46

42

6月以上9月未満

59

59

55

47

43

9月以上12月未満

60

60

56

48

44

12月以上

61

61

57

49

45

16

3月未満

61

61

57

49

45

3月以上6月未満

62

62

58

50

46

6月以上9月未満

63

63

59

51

47

9月以上12月未満

64

64

60

52

48

12月以上

65

65

61

53

49

17

3月未満

 

65

61

53

50

3月以上6月未満

 

66

62

54

51

6月以上9月未満

 

67

63

55

52

9月以上12月未満

 

68

64

56

53

12月以上

 

69

65

57

54

18

3月未満

 

69

65

57

 

3月以上6月未満

 

70

66

58

 

6月以上9月未満

 

71

67

59

 

9月以上12月未満

 

72

68

60

 

12月以上

 

73

69

61

 

19

3月未満

 

73

69

61

 

3月以上6月未満

 

74

70

62

 

6月以上9月未満

 

75

71

63

 

9月以上12月未満

 

76

72

64

 

12月以上

 

77

73

65

 

20

3月未満

 

77

 

65

 

3月以上6月未満

 

78

 

66

 

6月以上9月未満

 

79

 

67

 

9月以上12月未満

 

80

 

68

 

12月以上

 

81

 

69

 

21

3月未満

 

81

 

69

 

3月以上6月未満

 

82

 

70

 

6月以上9月未満

 

83

 

71

 

9月以上12月未満

 

84

 

72

 

12月以上

 

85

 

73

 

22

3月未満

 

85

 

73

 

3月以上6月未満

 

86

 

74

 

6月以上9月未満

 

87

 

75

 

9月以上12月未満

 

88

 

76

 

12月以上

 

89

 

77

 

23

3月未満

 

89

 

77

 

3月以上6月未満

 

90

 

78

 

6月以上9月未満

 

91

 

79

 

9月以上12月未満

 

92

 

80

 

12月以上

 

93

 

81

 

24

3月未満

 

93

 

81

 

3月以上6月未満

 

94

 

82

 

6月以上9月未満

 

95

 

83

 

9月以上12月未満

 

96

 

84

 

12月以上

 

97

 

85

 

25

3月未満

 

98

 

 

 

3月以上6月未満

 

99

 

 

 

6月以上9月未満

 

100

 

 

 

9月以上12月未満

 

101

 

 

 

12月以上

 

102

 

 

 

26

3月未満

 

102

 

 

 

3月以上6月未満

 

103

 

 

 

6月以上9月未満

 

104

 

 

 

9月以上12月未満

 

105

 

 

 

12月以上

 

106

 

 

 

27

3月未満

 

106

 

 

 

3月以上6月未満

 

107

 

 

 

6月以上9月未満

 

108

 

 

 

9月以上12月未満

 

109

 

 

 

12月以上

 

110

 

 

 

ホ 医療職給料表(3)の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

2

1

1

6月以上9月未満

3

3

3

1

1

9月以上12月未満

4

4

4

1

1

12月以上

5

5

5

1

1

2

3月未満

5

5

5

1

1

3月以上6月未満

6

6

6

1

1

6月以上9月未満

7

7

7

1

1

9月以上12月未満

8

8

8

1

1

12月以上

9

9

9

1

1

3

3月未満

9

9

9

1

1

3月以上6月未満

10

10

10

2

1

6月以上9月未満

11

11

11

3

1

9月以上12月未満

12

12

12

4

1

12月以上

13

13

13

5

1

4

3月未満

13

13

13

5

1

3月以上6月未満

14

14

14

6

2

6月以上9月未満

15

15

15

7

3

9月以上12月未満

16

16

16

8

4

12月以上

17

17

17

9

5

5

3月未満

17

17

17

9

5

3月以上6月未満

18

18

18

10

6

6月以上9月未満

19

19

19

11

7

9月以上12月未満

20

20

20

12

8

12月以上

21

21

21

13

9

6

3月未満

21

21

21

13

9

3月以上6月未満

22

22

22

14

10

6月以上9月未満

23

23

23

15

11

9月以上12月未満

24

24

24

16

12

12月以上

25

25

25

17

13

7

3月未満

25

25

25

17

13

3月以上6月未満

26

26

26

18

14

6月以上9月未満

27

27

27

19

15

9月以上12月未満

28

28

28

20

16

12月以上

29

29

29

21

17

8

3月未満

29

29

29

21

17

3月以上6月未満

30

30

30

22

18

6月以上9月未満

31

31

31

23

19

9月以上12月未満

32

32

32

24

20

12月以上

33

33

33

25

21

9

3月未満

33

33

33

25

21

3月以上6月未満

34

34

34

26

22

6月以上9月未満

35

35

35

27

23

9月以上12月未満

36

36

36

28

24

12月以上

37

37

37

29

25

10

3月未満

37

37

37

29

25

3月以上6月未満

38

38

38

30

26

6月以上9月未満

39

39

39

31

27

9月以上12月未満

40

40

40

32

28

12月以上

41

41

41

33

29

11

3月未満

41

41

41

33

29

3月以上6月未満

42

42

42

34

30

6月以上9月未満

43

43

43

35

31

9月以上12月未満

44

44

44

36

32

12月以上

45

45

45

37

33

12

3月未満

45

45

45

37

33

3月以上6月未満

46

46

46

38

34

6月以上9月未満

47

47

47

39

35

9月以上12月未満

48

48

48

40

36

12月以上

49

49

49

41

37

13

3月未満

49

49

49

41

37

3月以上6月未満

50

50

50

42

38

6月以上9月未満

51

51

51

43

39

9月以上12月未満

52

52

52

44

40

12月以上

53

53

53

45

41

14

3月未満

53

53

53

45

41

3月以上6月未満

54

54

54

46

42

6月以上9月未満

55

55

55

47

43

9月以上12月未満

56

56

56

48

44

12月以上

57

57

57

49

45

15

3月未満

57

57

57

49

45

3月以上6月未満

58

58

58

50

46

6月以上9月未満

59

59

59

51

47

9月以上12月未満

60

60

60

52

48

12月以上

61

61

61

53

49

16

3月未満

61

61

61

53

49

3月以上6月未満

62

62

62

54

50

6月以上9月未満

63

63

63

55

51

9月以上12月未満

64

64

64

56

52

12月以上

65

65

65

57

53

17

3月未満

65

65

65

57

53

3月以上6月未満

66

66

66

58

54

6月以上9月未満

67

67

67

59

55

9月以上12月未満

68

68

68

60

56

12月以上

69

69

69

61

57

18

3月未満

69

69

69

61

57

3月以上6月未満

70

70

70

62

58

6月以上9月未満

71

71

71

63

59

9月以上12月未満

72

72

72

64

60

12月以上

73

73

73

65

61

19

3月未満

73

73

73

65

61

3月以上6月未満

74

74

74

66

62

6月以上9月未満

75

75

75

67

63

9月以上12月未満

76

76

76

68

64

12月以上

77

77

77

69

65

20

3月未満

77

77

77

69

65

3月以上6月未満

78

78

78

70

66

6月以上9月未満

79

79

79

71

67

9月以上12月未満

80

80

80

72

68

12月以上

81

81

81

73

69

21

3月未満

81

81

81

73

 

3月以上6月未満

82

82

82

74

 

6月以上9月未満

83

83

83

75

 

9月以上12月未満

84

84

84

76

 

12月以上

85

85

85

77

 

22

3月未満

85

85

85

77

 

3月以上6月未満

86

86

86

78

 

6月以上9月未満

87

87

87

79

 

9月以上12月未満

88

88

88

80

 

12月以上

89

89

89

81

 

23

3月未満

89

89

 

81

 

3月以上6月未満

90

90

 

82

 

6月以上9月未満

91

91

 

83

 

9月以上12月未満

92

92

 

84

 

12月以上

93

93

 

85

 

24

3月未満

93

93

 

85

 

3月以上6月未満

94

94

 

86

 

6月以上9月未満

95

95

 

87

 

9月以上12月未満

96

96

 

88

 

12月以上

97

97

 

89

 

25

3月未満

97

97

 

89

 

3月以上6月未満

98

98

 

90

 

6月以上9月未満

99

99

 

91

 

9月以上12月未満

100

100

 

92

 

12月以上

101

101

 

93

 

26

3月未満

101

101

 

 

 

3月以上6月未満

102

102

 

 

 

6月以上9月未満

103

103

 

 

 

9月以上12月未満

104

104

 

 

 

12月以上

105

105

 

 

 

27

3月未満

105

105

 

 

 

3月以上6月未満

106

106

 

 

 

6月以上9月未満

107

107

 

 

 

9月以上12月未満

108

108

 

 

 

12月以上

109

109

 

 

 

28

3月未満

109

109

 

 

 

3月以上6月未満

110

110

 

 

 

6月以上9月未満

111

111

 

 

 

9月以上12月未満

112

112

 

 

 

12月以上

113

113

 

 

 

29

3月未満

113

113

 

 

 

3月以上6月未満

114

114

 

 

 

6月以上9月未満

115

115

 

 

 

9月以上12月未満

116

116

 

 

 

12月以上

117

117

 

 

 

30

3月未満

117

117

 

 

 

3月以上6月未満

118

118

 

 

 

6月以上9月未満

119

119

 

 

 

9月以上12月未満

120

120

 

 

 

12月以上

121

121

 

 

 

31

3月未満

 

121

 

 

 

3月以上6月未満

 

122

 

 

 

6月以上9月未満

 

123

 

 

 

9月以上12月未満

 

124

 

 

 

12月以上

 

125

 

 

 

32

3月未満

 

125

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

33

3月未満

 

129

 

 

 

3月以上6月未満

 

130

 

 

 

6月以上9月未満

 

131

 

 

 

9月以上12月未満

 

132

 

 

 

12月以上

 

133

 

 

 

34

3月未満

 

133

 

 

 

3月以上6月未満

 

134

 

 

 

6月以上9月未満

 

135

 

 

 

9月以上12月未満

 

136

 

 

 

12月以上

 

137

 

 

 

35

3月未満

 

137

 

 

 

3月以上6月未満

 

138

 

 

 

6月以上9月未満

 

139

 

 

 

9月以上12月未満

 

140

 

 

 

12月以上

 

141

 

 

 

36

3月未満

 

141

 

 

 

3月以上6月未満

 

142

 

 

 

6月以上9月未満

 

143

 

 

 

9月以上12月未満

 

144

 

 

 

12月以上

 

145

 

 

 

37

3月未満

 

145

 

 

 

3月以上6月未満

 

146

 

 

 

6月以上9月未満

 

147

 

 

 

9月以上12月未満

 

148

 

 

 

12月以上

 

149

 

 

 

附 則(平成19年3月16日条例第7号)

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年12月17日条例第26号)

(施行期日)

第1条 この条例は、平成20年4月1日から施行する。

(地域手当の廃止に伴う経過措置)

第2条 この条例による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の規定にかかわらず、この条例の施行の日から平成22年3月31日までの間におけるこの条例による改正前の第2条、第9条の2、第16条、第18条第4項及び第5項、第19条の3第2項第1号及び第3項並びに第20条第2項から第4項までの規定については、なお従前の例による。

2 この条例による改正後の給与条例の規定にかかわらず、この条例の施行の日から平成22年3月31日までの間におけるこの条例による改正前の第9条の2の規定による地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、次に掲げる率を乗じて得た額とする。

(1) 平成20年4月1日から平成21年3月31日まで 100分の3

(2) 平成21年4月1日から平成22年3月31日まで 100分の2

(規則への委任)

第3条 この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

(小鹿野町公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正)

第4条 小鹿野町公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年小鹿野町条例第37号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(小鹿野町水道事業企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正)

第5条 小鹿野町水道事業企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年小鹿野町条例第188号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附 則(平成20年3月21日条例第8号)

この条例は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成20年3月21日条例第10号)

(施行期日)

第1条 この条例は、平成20年4月1日から施行する。

附 則(平成21年3月23日条例第9号)

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成21年5月29日条例第22号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成21年11月25日条例第28号)

(施行期日)

1 この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成22年4月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当(以下この項において「12月期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例第18条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第20条第1項から第3項まで若しくは第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される12月期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(平成21年6月1日において第3条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小鹿野町条例第10号)附則第8条第1項に規定する職員であった者にあっては、第1号に掲げる額。(以下この項において「調整額」という。))に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、12月期末手当は、支給しない。

(1) 平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者にあっては、新たに職員となった日)において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、地域手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2) 平成21年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

(規則への委任)

3 附則第2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附 則(平成22年7月29日条例第11号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成22年9月17日条例第15号)

この条例は、公布の日から施行する。

附 則(平成22年11月29日条例第19号)

(施行期日)

1 この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成23年4月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当(以下この項において「12月期末手当」という。)の額は、第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例第18条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第20条第1項から第3項まで若しくは第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される12月期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、12月期末手当は、支給しない。

(1) 平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(小鹿野町一般職職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年小鹿野町条例第10号)附則第8条の規定による給料を支給される職員を除く。)及び医療職給料表(1)の適用を受ける職員からこれらの職員以外の職員(以下「調整対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に調整対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その調整対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において調整対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、調整対象職員以外の職員であった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

給料表

職務の級

号給

行政職給料表(1)

1級

1号級から93号級まで

2級

1号級から64号級まで

3級

1号級から48号級まで

4級

1号級から32号級まで

5級

1号級から24号級まで

6級

1号級から16号級まで

行政職給料表(2)

1級

1号級から108号級まで

2級

1号級から72号級まで

3級

1号級から64号級まで

医療職給料表(2)

1級

1号級から72号級まで

2級

1号級から56号級まで

3級

1号級から44号級まで

4級

1号級から28号級まで

5級

1号級から12号級まで

医療職給料表(3)

1級

1号級から96号級まで

2級

1号級から80号級まで

3級

1号級から56号級まで

4級

1号級から44号級まで

5級

1号級から28号級まで

(2) 平成22年6月1日において調整対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額

(規則への委任)

3 附則第2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附 則(平成23年3月16日条例第5号)

この条例は、平成23年4月1日から施行する。

附 則(平成26年11月27日条例第30号)

(施行期日等)

第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

第2条 第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(第19条の3第2項の改正規定を除く。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第3条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

2 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

附 則(平成28年3月11日条例第14号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払いとみなす。

(経過措置)

4 この条例の施行前にされた行政庁の処分、その他の行為又はこの条例の施行前にされた申請に係る行政庁の不作為に係るものについては、なお従前の例による。

附 則(平成29年3月10日条例第4号)

(施行期日)

第1条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。ただし、第19条の3第2項の規定は、平成28年12月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条 第1条の規定による改正後の給与条例を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与(小鹿野町一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年小鹿野町条例第30号。以下この条において「平成26年改正条例」という。)附則第3条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与(平成26年改正条例附則第3条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(平成30年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

第3条 平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与条例(以下この条において「第2条改正後給与条例」という。)第2条改正後給与条例第8条第3項及び第9条の規定の適用については、同項中「扶養親族たる配偶者、父母等については1人につき6,500円、前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき10,000円」とあるのは「前項第1号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については10,000円、同項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については10,000円)、同項第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、同項中「(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは、「

(2) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

(3) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)

(4) 扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)

」と、同条第3項中「次の各号のいずれか」とあるのは「次に」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。

附 則(平成30年3月12日条例第8号)

(施行期日)

1 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

(適用区分)

2 第1条の規定による改正後の小鹿野町一般職職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。ただし、第19条の3第2項第1号及び第2号の規定は、平成29年12月1日から適用する。

(給与の内払)

3 第1条の規定による改正後の給与条例を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与(小鹿野町一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成26年小鹿野町条例第30号。以下この条において「平成26年改正条例」という。)附則第3条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、それぞれ第1条の規定による改正後の給与条例の規定による給与(平成26年改正条例附則第3条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

別表第1(第3条関係)

行政職給料表(1)

(単位:円)

職員の区分


職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

6級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員

1

142,600

192,700

228,900

262,000

288,000

318,500

2

143,700

194,500

230,500

263,900

290,200

320,700

3

144,900

196,300

232,000

265,700

292,500

323,000

4

146,000

198,100

233,600

267,800

294,600

325,200

5

147,100

199,700

235,100

269,600

296,600

327,400

6

148,200

201,500

236,800

271,500

298,900

329,400

7

149,300

203,300

238,300

273,400

301,200

331,600

8

150,400

205,100

239,900

275,500

303,400

333,800

9

151,500

206,800

241,200

277,600

305,400

335,800

10

152,900

208,600

242,700

279,600

307,700

338,000

11

154,200

210,400

244,300

281,700

309,900

340,000

12

155,500

212,200

245,700

283,700

312,200

342,200

13

156,800

213,600

247,200

285,700

314,300

344,000

14

158,300

215,400

248,700

287,800

316,400

346,000

15

159,800

217,100

250,000

289,800

318,600

348,100

16

161,400

218,900

251,400

291,800

320,700

350,100

17

162,700

220,600

252,900

293,700

322,700

351,800

18

164,200

222,300

254,600

295,700

324,700

353,800

19

165,700

223,900

256,300

297,800

326,700

355,600

20

167,200

225,500

258,100

299,800

328,700

357,500

21

168,600

227,000

259,700

301,800

330,500

359,500

22

171,300

228,700

261,500

303,900

332,600

361,400

23

173,900

230,300

263,200

305,900

334,600

363,400

24

176,500

231,900

264,900

308,000

336,700

365,300

25

179,200

233,100

266,900

309,700

338,100

367,300

26

180,900

234,600

268,800

311,800

340,000

369,200

27

182,600

236,000

270,600

313,800

341,900

371,200

28

184,300

237,300

272,400

315,800

343,800

373,200

29

185,800

238,600

274,100

317,600

345,500

374,700

30

187,600

239,800

276,000

319,600

347,400

376,500

31

189,400

240,800

277,900

321,700

349,300

378,300

32

191,100

242,000

279,600

323,800

351,100

379,900

33

192,700

243,300

281,200

325,100

353,000

381,700

34

194,200

244,500

283,100

327,100

354,800

383,100

35

195,700

245,700

284,900

329,000

356,600

384,600

36

197,200

247,000

286,800

331,100

358,300

386,200

37

198,500

247,900

288,400

333,000

359,700

387,600

38

199,800

249,300

290,100

334,900

361,000

388,800

39

201,100

250,700

291,900

336,900

362,400

390,000

40

202,400

252,200

293,700

338,800

363,800

391,100

41

203,700

253,600

295,300

340,700

365,100

392,200

42

205,000

255,000

297,000

342,600

366,000

393,400

43

206,300

256,400

298,500

344,400

367,100

394,600

44

207,600

257,700

300,100

346,300

368,200

395,700

45

208,800

258,900

301,700

347,800

369,000

396,400

46

210,100

260,200

303,400

349,200

369,900

397,100

47

211,400

261,600

305,000

350,700

370,800

397,800

48

212,700

262,900

306,700

352,200

371,700

398,500

49

213,800

264,100

307,700

353,800

372,600

399,100

50

214,900

265,200

309,200

354,600

373,400

399,700

51

215,900

266,500

310,700

355,800

374,200

400,200

52

217,000

267,800

312,300

356,800

375,000

400,600

53

218,100

268,800

313,900

357,700

375,700

401,000

54

219,100

269,900

315,500

358,800

376,400

401,300

55

220,000

271,200

317,100

359,700

377,100

401,600

56

221,000

272,500

318,600

360,800

377,800

401,900

57

221,500

273,500

320,100

361,700

378,300

402,200

58

222,400

274,500

321,300

362,400

378,900

402,500

59

223,200

275,400

322,500

363,100

379,500

402,800

60

224,100

276,500

323,700

363,800

380,200

403,100

61

224,800

277,600

324,400

364,200

380,600

403,400

62

225,800

278,600

325,300

364,800

381,300

403,700

63

226,600

279,500

326,100

365,500

381,900

404,000

64

227,500

280,500

326,900

366,200

382,500

404,300

65

228,200

281,100

327,800

366,500

382,900

404,600

66

229,000

282,000

328,200

367,200

383,500

404,900

67

229,900

282,700

328,900

367,900

384,100

405,200

68

231,000

283,600

329,700

368,600

384,700

405,500

69

231,700

284,600

330,500

368,900

385,100

405,700

70

232,400

285,400

331,200

369,500

385,600

406,000

71

233,000

286,200

331,900

370,200

386,100

406,300

72

233,800

287,000

332,600

370,800

386,700

406,600

73

234,600

287,800

333,100

371,100

387,000

406,800

74

235,300

288,300

333,700

371,700

387,400

407,100

75

236,000

288,700

334,200

372,400

387,800

407,400

76

236,600

289,200

334,800

373,000

388,200

407,600

77

237,300

289,300

335,100

373,400

388,500

407,800

78

238,100

289,700

335,600

373,900

388,800

408,100

79

238,900

289,900

336,000

374,500

389,100

408,400

80

239,600

290,300

336,500

375,000

389,400

408,600

81

240,200

290,500

336,900

375,500

389,600

408,800

82

240,900

290,700

337,400

376,100

389,900

409,100

83

241,600

291,100

337,900

376,600

390,200

409,400

84

242,300

291,400

338,400

376,900

390,400

409,600

85

242,900

291,700

338,700

377,300

390,600

409,800

86

243,600

292,000

339,100

377,800

390,900


87

244,300

292,300

339,600

378,200

391,200


88

245,000

292,700

340,000

378,600

391,400


89

245,600

293,000

340,300

379,000

391,600


90

246,100

293,400

340,700

379,500

391,900


91

246,400

293,700

341,200

379,900

392,200


92

246,800

294,100

341,600

380,300

392,400


93

247,100

294,200

341,800

380,600

392,600


94


294,400

342,200




95


294,800

342,700




96


295,200

343,100




97


295,400

343,200




98


295,700

343,700




99


296,100

344,100




100


296,500

344,400




101


296,700

344,700




102


297,000

345,100




103


297,400

345,500




104


297,700

345,900




105


297,900

346,400




106


298,200

346,800




107


298,600

347,200




108